Hoy he querido tomar algunos fragmentos de un libro que hace varios meses leí y que aprovechando estos días de asueto he decidido retomar para refrescar creencias y conocimientos. En este libro se hace referencia a las características principales que debe tener un líder.
Pero me pregunto: ¿Estamos realmente preparados para liderar un grupo de personas a medida que nuestra organización vaya creciendo? Si desde ya esa es tu visión es importante que te empieces a preparar desde ahora, ya que si te fijas es importante que reúnas todos estos requisitos. Porque si analizas un poco toda la situación te darás cuenta que ese mito de que en el multinivel uno elige con quien quiere trabajar no es del todo cierto, más bien son las personas las que eligen trabajar con nosotros. Pero bueno de eso hablaremos en otro artículo.
Si realmente quieres llegar a ser un gran líder pon atención a lo siguiente:
Un líder debe tener un valor inquebrantable, vasado en el conocimiento de sí mismo y de la propia ocupación. Ningún prospecto desea ser guiado por un líder falto de confianza en sí mismo y de coraje. Ningún seguidor inteligente puede estar mucho tiempo asesorado por un líder así.
El líder debe dominar el arte del autocontrol. Ninguna persona que sea incapaz de controlarse, nunca podrá controlar a los demás. El autocontrol es un ejemplo poderoso para los prospectos que los más inteligentes duplicaran.
Un claro sentido de la justicia. Sin un sentido de lo que es justo y de la justicia, ninguna podrá dirigir a su grupo y mantener el respeto.
Un líder tiene que ser preciso en las decisiones. Una persona que vacila en sus decisiones demuestra que no está seguro de sí mismo y no puede conducir a otros con éxito.
Exactitud en los planes. El líder que tiene éxito debe planificar su trabajo, y trabajar su plan. Un líder que se mueve por conjeturas, sin planes prácticos ni precisos, es comparable a barco sin timón. Tarde o temprano acabara contra las piedras.
El líder tiene que tener el hábito de hacer más de lo que le corresponde. Es principalmente uno del inconveniente del líder. Debe estar dispuesto a hacer más de lo que le exige a sus prospectos.
Una persona agradable. Ninguna persona desaliñada o descuidada puede llegar a ser un líder eficaz. Los prospectos no respetaran a un líder que no se destaque en todos los factores que conforman una personalidad agradable.
Simpatía y comprensión. Un líder de éxito debe ser simpático con sus seguidores. Además de ser comprensivos con ellos y con sus problemas.
Disposición a asumir toda la responsabilidad. El líder debe estar dispuesto a asumir la responsabilidad de los errores y los descuidos de sus seguidores. Si trata de eludir esta responsabilidad, dejara de ser el líder.
Cooperación. El líder de éxito debe comprender y aplicar el principio del esfuerzo cooperativo y ser capaz de impulsar a sus seguidores a hacer lo mismo.
Hay dos formas de liderazgo, la primera es mucho más eficaz, es el liderazgo con el consentimiento y la simpatía de los seguidores. La segunda forma es el liderazgo por la fuerza, sin el consentimiento ni la simpatía de los seguidores.
Si en tu compañía multinivel tienes un upline que no cumple con estas características es necesario que busques en la línea ascendente a otra persona que te pueda guiar y llevar al mejor puerto.
Recuerda que la única forma de poder hacer que más personas logren obtener resultados en esta industria es estar en constante aprendizaje. Comparte este artículo. Haz click en ME GUSTA
